Khó khăn tuyển dụng Bác sĩ/KTV Phục hồi chức năng

Vì sao các phòng khám tư rất khó mời được bác sĩ và kỹ thuật viên phục hồi chức năng từ bệnh viện công, từ các bệnh viện lớn?

Nhiều phòng khám tư nhân, đặc biệt là các đơn vị đang phát triển chuyên sâu về phục hồi chức năng, đang phải đối mặt với một thực tế nan giải: rất khó mời được bác sĩ, cử nhân/kỹ thuật viên PHCN từ các bệnh viện lớn hoặc bệnh viện nhà nước về làm việc.

Vì sao vậy?

1. Cơ chế quản lý và ràng buộc từ bệnh viện công

Đa số các nhân sự giỏi hiện đang làm trong hệ thống y tế công lập đều chịu sự ràng buộc về biên chế, nghĩa vụ, quy chế công chức/viên chức, hoặc cam kết sau đào tạo. Việc rời khỏi bệnh viện để làm cho phòng khám tư, dù bán thời gian hay toàn thời gian, đều có thể gây ảnh hưởng đến vị trí, thu nhập hoặc cơ hội phát triển trong cơ chế nhà nước.

2. Chênh lệch thu nhập không đủ hấp dẫn

Dù phòng khám sẵn sàng trả lương cao, nhưng trong nhiều trường hợp, thu nhập thực tế từ bệnh viện công (bao gồm phụ cấp, khám dịch vụ, đào tạo, nghiên cứu khoa học, v.v.) lại khá ổn định và lâu dài. Trong khi đó, phòng khám tư vẫn còn bấp bênh ở giai đoạn đầu, chưa đảm bảo lượng bệnh nhân ổn định – khiến cho nhiều người "ngại nhảy việc".

3. Thiếu môi trường học thuật và phát triển chuyên môn

Bệnh viện lớn thường có hệ sinh thái tốt để trao đổi chuyên môn, tham gia nghiên cứu, học tập liên tục, được tiếp xúc ca khó và có đội ngũ đồng nghiệp đông đảo. Nhiều bác sĩ, kỹ thuật viên PHCN không chỉ đi làm vì thu nhập, mà còn vì cơ hội phát triển năng lực chuyên môn sâu – điều mà phần lớn các phòng khám tư chưa đáp ứng được.

4. Quỹ thời gian eo hẹp, không thể kiêm nhiệm

Việc kiêm nhiệm thêm tại phòng khám tư ngoài giờ cũng là một lựa chọn, nhưng thực tế không dễ dàng. Các bác sĩ, kỹ thuật viên PHCN thường rất bận rộn, trực nhiều, chưa kể nhiều nơi còn tham gia giảng dạy hoặc học lên cao học. Do đó, việc cộng tác ngoài giờ cũng không bền vững, nhất là khi bệnh viện bắt đầu siết chặt các quy định.

5. Thiếu chính sách rõ ràng và tầm nhìn dài hạn từ phòng khám tư

Nhiều phòng khám chưa có lộ trình rõ ràng về phát triển chuyên môn, chính sách thu hút – giữ chân nhân sự dài hạn, hoặc môi trường làm việc chưa đủ chuyên nghiệp. Nếu không tạo được sự tin tưởng và cảm giác “an toàn để gắn bó lâu dài”, thì việc mời được nhân sự giỏi gần như là bất khả thi.

4. Thiếu đầu tư mạnh về công nghệ điều trị

Đây là một điểm khiến nhiều người làm chuyên môn e dè. Một số phòng khám còn sử dụng thiết bị cũ, đơn giản hoặc không đồng bộ, khiến họ không thể thực hiện đầy đủ kỹ thuật như tại bệnh viện. Với những người yêu nghề, được tiếp cận công nghệ mới, thiết bị hiện đại là điều rất quan trọng để phát triển chuyên môn.

 

 Vậy làm sao để thay đổi?

Muốn phát triển thực sự, các phòng khám phục hồi chức năng cần đầu tư bài bản:

Trang thiết bị hiện đại, cập nhật công nghệ mới

Môi trường trị liệu khoa học, hiệu quả

Chính sách giữ chân người tài dài hạn

Xây dựng đội ngũ chuyên môn đồng hành

Và đặc biệt – tôn trọng giá trị nghề nghiệp của người làm PHCN

Bạn đang làm trong ngành? Bạn đã từng gặp tình huống này chưa? Hãy chia sẻ thêm để mọi người cùng hiểu rõ hơn về bài toán nhân sự PHCN!

 

🎯 Phana – Đồng hành cùng các phòng khám phục hồi chức năng phát triển bền vững

 

Hiểu rõ những khó khăn mà các phòng khám đang gặp phải, Phana không chỉ là đơn vị cung cấp thiết bị vật lý trị liệu – phục hồi chức năng mà còn là đối tác chiến lược, đồng hành từ giải pháp công nghệ đến hỗ trợ nhân sự và đào tạo chuyên môn.

🔧 Danh mục thiết bị Phana cung cấp rất đa dạng, phù hợp với cả mô hình khởi đầu lẫn các trung tâm chuyên sâu:

Phân loại theo lĩnh vực:

Phân loại theo các lĩnh vực chuyên sâu dựa trên bệnh lý và phương pháp điều trị.

---

🤝 Khi chọn thiết bị tại Phana, bạn không chỉ mua máy – mà còn được nhận một hệ sinh thái hỗ trợ toàn diện, giúp phòng khám hoạt động hiệu quả, chuyên nghiệp và thu hút nhân sự tốt hơn.

Giá cạnh tranh nhất.

📞 Hãy liên hệ Phana nếu bạn đang cần một người đồng hành thật sự trên hành trình xây dựng và phát triển phòng khám phục hồi chức năng!